SPAZIO STAMPA

La certificazione EDGE (Diversity, Equity and Inclusion) è la più importante valutazione mondiale e certificazione aziendale per la parità di genere e intersezionale. Decathlon ha completato un rigoroso processo di valutazione, che comprendeva un esame dettagliato dei dati sulla sua forza lavoro e delle sue politiche e pratiche, oltre a un sondaggio anonimo dei collaboratori\collaboratrici. La certificazione ha riguardato le sedi Decathlon in molti paesi, pari a più dell’80% della sua forza lavoro mondiale di oltre 100.000 collaboratori.

“Questa certificazione EDGE testimonia il nostro instancabile impegno verso l’inclusione come fondamentale umano”, commenta Patrizia Brognoli, DEI Leader Decathlon Italia. “È perfettamente in linea con il nostro purpose Move people through the wonders of sports. Il punto di partenza è legato al valore dell'impatto che possiamo e vogliamo avere all’interno della nostra organizzazione e, soprattutto, nella Società di cui facciamo parte e che vogliamo rappresentare. Sentiamo forte, come Azienda, la responsabilità di avere un ruolo attivo che possa essere differenziante e che si ispiri ai nostri valori aziendali ed alla bellezza dello sport”.

Il processo di certificazione EDGE ha valutato Decathlon in cinque aree principali, fornendo una visuale completa dell’impegno dell’azienda verso la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI). Le aree comprendono una retribuzione uguale a parità di lavoro, selezione e promozione, percorsi di formazione e affiancamento, lavoro flessibile e cultura aziendale. Questa valutazione completa ha fornito a Decathlon approfondimenti preziosi e un percorso chiaro, inclusi piani d’azione per continuare a migliorare il suo impegno verso la diversità e l’inclusione.

L’impegno Decathlon verso la DEI si riflette nella sua politica globale, che punta a creare un terreno di gioco uniforme e pari opportunità per tutti i collaboratori e collaboratrici. L’azienda promuove i talenti indipendentemente da età, credo, disabilità, stato genitoriale, origine etnica, nazionalità, sessualità o identità di genere, o altre caratteristiche che possono risultare discriminatorie.

Seguono alcuni dei principali risultati evidenziati durante il processo di certificazione:
- DECATHLON è il primo brand sportivo a ottenere la certificazione EDGE
- Tutti i paesi e le entità valutate rispettano gli standard EDGE dell’esperienza dei collaboratori\collaboratrici, in particolare la percentuale di chi raccomanderebbe DECATHLON come azienda in cui lavorare, indipendentemente dal genere.
- Garantire un accesso facile a un argomento complesso sviluppando l’indice di maturità DEI, un punteggio semplice calcolato sulla base di tutti i dati dell’analisi. 


“Questa certificazione EDGE testimonia il nostro costante impegno a favore dell'inclusione come fondamentale umano", ha aggiunto Ravi Sinha, Global Head - Diversity, Equity & Inclusion di DECATHLON. "Si allinea perfettamente con il nostro purpose 'Move People Through the Wonders of Sport'. Promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, stiamo rafforzando la nostra unicità e assicurandoci di poter servire meglio le diverse comunità in cui operiamo. Questa convalida esterna riafferma la nostra convinzione che l’inclusione è la chiave per l’innovazione, la creatività e, in definitiva, il nostro successo nel democratizzare lo sport per tutti”. 

“Proprio come l’eccellenza atletica richiede obiettivi misurabili e dedizione, lo stesso vale per l’equità sul posto di lavoro. DECATHLON ha dimostrato il vero spirito del campionato nel perseguimento degli obiettivi di diversità e inclusione, misurando la propria posizione, fissando gli standard per gli obiettivi e delineando in dettaglio un piano per arrivarci” ha affermato Aniela Unguresan, fondatrice e CEO di EDGE Certified Foundation. “Le loro certificazioni Global EDGE Assess e EDGEplus dimostrano che, come nello sport, i grandi risultati derivano dall’obiettivo, dall’impegno, dalla solidarietà di squadra e dal supporto della leadership”. ha aggiunto.